Οδηγία Διαφάνειας Αμοιβών ΕΕ: Τι αλλάζει για αγγελίες & μισθούς έως 7/6/2026
Από το καλοκαίρι του 2026, το εργασιακό περιβάλλον στην ΕΕ γίνεται πιο διαφανές: οι εργοδότες θα δηλώνουν μισθό ή εύρος μισθού στις αγγελίες και δεν θα επιτρέπεται να ζητούν το ιστορικό αμοιβών των υποψηφίων. Οι εργαζόμενοι θα έχουν πρόσβαση σε στοιχεία αμοιβών για συγκρίσιμες θέσεις.
Δημοσίευσε αγγελία με μισθολογική διαφάνεια Ενεργοποίησε Job AlertsΣύνοψη: Οι 5 βασικές αλλαγές
- Μισθός στις αγγελίες: Υποχρεωτική γνωστοποίηση αρχικής αμοιβής ή εύρους μισθού.
- Όχι ερωτήσεις για παλαιότερες απολαβές: Απαγορεύεται να ζητείται ιστορικό αμοιβών υποψηφίων.
- Δικαίωμα πληροφόρησης εργαζομένων: Πρόσβαση στο ατομικό επίπεδο αμοιβής και στα μέσα επίπεδα (ανά φύλο) για συγκρίσιμες θέσεις.
- Δομές αμοιβών χωρίς διακρίσεις: Οι εργοδότες οφείλουν να έχουν μισθολογικές δομές που αποκλείουν διακρίσεις φύλου.
- Προθεσμία 7 Ιουνίου 2026: Μεταφορά στο εθνικό δίκαιο και έναρξη εφαρμογής από την ημερομηνία αυτή.
Υποχρεώσεις εργοδοτών & πρακτικά βήματα στο Alpha.jobs
Τι να κάνεις τώρα
- Ορίστε εύρος μισθού ανά θέση (ετήσιο μικτό και/ή ωριαίο μικτό επίπεδο).
- Ευθυγράμμισε τις περιγραφές θέσεων με αντικειμενικά κριτήρια (δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη, συνθήκες).
- Δημοσίευε στο Alpha.jobs με εμφανές μισθολογικό εύρος και σαφή benefits.
- Εκπαίδευσε HR/Recruiters: δεν ρωτάμε ιστορικό αμοιβών, ναι σε structured interviews.
Στόχος της οδηγίας είναι η καταπολέμηση μισθολογικών διακρίσεων και η μείωση του χάσματος αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Δες πακέτα & ξεκίνα τώραΔικαιώματα εργαζομένων & υποψηφίων
- Πριν τη συνέντευξη: Δικαίωμα ενημέρωσης για την αρχική αμοιβή ή το εύρος της και τυχόν σχετικές συλλογικές συμβάσεις.
- Κατά τη σχέση εργασίας: Δικαίωμα πρόσβασης στο ατομικό επίπεδο αμοιβής και στα μέσα επίπεδα αμοιβής (ανά φύλο) για όμοια ή ισοδύναμη εργασία.
Σε ποιους εφαρμόζεται
Η οδηγία καλύπτει όλους τους εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένων μερικής απασχόλησης, ορισμένου χρόνου, προσωρινής απασχόλησης, καθώς και διευθυντικών στελεχών. Εφόσον πληρούνται τα κριτήρια, υπάγονται επίσης οικιακό προσωπικό, κατά παραγγελία εργαζόμενοι, εργαζόμενοι με δελτίο, εργαζόμενοι σε πλατφόρμες, προστατευόμενη εργασία, ασκούμενοι και μαθητευόμενοι.
Αρχή ίσης αμοιβής & τι θεωρείται «αμοιβή»
Η ίση αμοιβή ισχύει για κάθε αντιπαροχή (σε χρήμα ή είδος) που λαμβάνει ο εργαζόμενος άμεσα ή έμμεσα ως αντάλλαγμα για εργασία: βασικός μισθός, επιδόματα, υπερωρίες, επιμίσθια, παροχές στέγασης/σίτισης, επιμορφώσεις, αποζημιώσεις απόλυσης, νόμιμες παροχές ασθενείας, επαγγελματικές συντάξεις κ.ά.
Checklist για αγγελίες με διαφάνεια (Alpha.jobs)
| Στοιχείο | Περιγραφή | Κατάσταση |
|---|---|---|
| Μισθολογικό εύρος | Ετήσιο μικτό & ωριαίο μικτό (όπου εφαρμόζεται) | □ |
| Περιγραφή ρόλου | Καθήκοντα, υπευθυνότητες, συνθήκες | □ |
| Αντικειμενικά κριτήρια | Δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη | □ |
| Benefits | Επιδόματα, εκπαίδευση, policy bonus | □ |
| Δήλωση ίσης αμοιβής | Δέσμευση μη διάκρισης | □ |
Συχνές ερωτήσεις
Πότε πρέπει να συμμορφωθώ; Η προθεσμία μεταφοράς είναι η 7 Ιουνίου 2026. Προτείνεται από τώρα σχεδιασμός εύρους μισθών και ενημέρωση πολιτικών HR.
Καλύπτονται οι διευθυντικές θέσεις; Ναι, η οδηγία εφαρμόζεται για όλους τους εργαζομένους με σχέση εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των στελεχών.
Τι αλλάζει στις συνεντεύξεις; Δεν ζητάμε ιστορικά αμοιβών. Εξηγούμε καθαρά το προσφερόμενο εύρος και τα κριτήρια αξιολόγησης.