Τελευταία ενημέρωση: 20 Αυγούστου 2026. Δεν υπάρχει μία ενιαία «άδεια εργασίας 90 ημερών» για όλους τους υπηκόους τρίτων χωρών στην Κύπρο. Η σωστή διαδικασία εξαρτάται από την κατηγορία απασχόλησης, τον εργοδότη, την ειδικότητα, τον μισθό και το καθεστώς εισόδου ή διαμονής του εργαζομένου.
Ο παρών οδηγός δίνει ασφαλή προσανατολισμό στις βασικές διαδρομές. Πριν από πρόσληψη, ταξίδι ή πληρωμή τελών, ο εργοδότης και ο υποψήφιος πρέπει να επιβεβαιώνουν την ακριβή κατηγορία στην επίσημη σελίδα του Τμήματος Μετανάστευσης. Οι πληροφορίες δεν αποτελούν νομική συμβουλή.
Βασικά Συμπεράσματα
• Η γενική διαδρομή αμειβόμενης απασχόλησης (GEN) προϋποθέτει άδεια εισόδου πριν από την άφιξη και άδεια προσωρινής διαμονής και απασχόλησης. Ο επίσημος χρόνος εξέτασης αναφέρεται έως τέσσερις μήνες για πλήρη αίτηση.
• Οι 90 ημέρες αφορούν συγκεκριμένες κατηγορίες, όπως η Μπλε Κάρτα της ΕΕ, και δεν πρέπει να παρουσιάζονται ως γενικός κανόνας.
• Για επιχειρήσεις ξένων συμφερόντων, οι τρέχοντες κανόνες για προσωπικό υψηλής αμοιβής περιλαμβάνουν μεικτό μηνιαίο μισθό τουλάχιστον €2.500 και πρόσθετες προϋποθέσεις.
• Η άδεια Digital Nomad αφορά εργασία εξ αποστάσεως για εργοδότη ή πελάτες εκτός Κύπρου. Δεν είναι άδεια για να εργαστεί κάποιος σε κυπριακό εργοδότη ή πελάτη.
• Ο επισκέπτης δεν πρέπει να θεωρεί ότι μπορεί απλώς να ξεκινήσει εργασία ή να αλλάξει καθεστώς χωρίς την κατάλληλη έγκριση εισόδου και διαμονής.
Τι είναι η άδεια εργασίας για υπηκόους τρίτων χωρών στην Κύπρο;
«Υπήκοος τρίτης χώρας» είναι πρόσωπο που δεν είναι πολίτης κράτους μέλους της ΕΕ, του ΕΟΧ ή της Ελβετίας. Το δικαίωμα εργασίας συνδέεται με συγκεκριμένη κατηγορία άδειας και συχνά με συγκεκριμένο εργοδότη ή θέση.
Η επίσημη σελίδα για την κατηγορία GEN περιγράφει άδεια εισόδου, προσωρινή διαμονή και απασχόληση, δικαιολογητικά, τέλη και περιορισμούς αλλαγής εργοδότη. Για πλήρη αίτηση αναφέρει εξέταση εντός τεσσάρων μηνών. Τα τέλη που εμφανίζονται στην ίδια σελίδα είναι €120 για έκδοση άδειας εισόδου και άδειας διαμονής/απασχόλησης διάρκειας ενός έως τριών ετών, €130 για έκδοση ή ανανέωση χωρίς άδεια εισόδου και €70 για πρώτη εγγραφή στο Μητρώο Αλλοδαπών.
Νομικό πλαίσιο και στρατηγική εργοδότησης για το 2026
Η επιλογή διαδρομής προηγείται της αγγελίας και της σύμβασης. Η γενική απασχόληση, η Μπλε Κάρτα της ΕΕ, η ενδοεταιρική μετάθεση, η έρευνα, οι επιχειρήσεις ξένων συμφερόντων και το Digital Nomad έχουν διαφορετικά κριτήρια και χρόνους.
Η Μπλε Κάρτα της ΕΕ έχει δική της διαδικασία και χρόνο εξέτασης 90 ημερών. Η διαδρομή Digital Nomad απαιτεί, μεταξύ άλλων, καθαρό μηνιαίο εισόδημα τουλάχιστον €3.500 και εργασία για εργοδότη ή πελάτες στο εξωτερικό, όπως εξηγεί η επίσημη σελίδα.
Οι πολίτες ΕΕ ακολουθούν διαφορετικό καθεστώς. Για τη σύγκριση, δείτε τον οδηγό για εργασία στην Κύπρο για Ευρωπαίους πολίτες.
Προϋποθέσεις για Εργοδότες και Εργαζόμενους
Ο εργοδότης πρέπει να ελέγξει αν η θέση και η επιχείρηση είναι επιλέξιμες, αν απαιτείται έλεγχος αγοράς εργασίας και ποια έγγραφα πρέπει να υποβληθούν. Η κυβερνητική υπηρεσία απασχόλησης υπηκόων τρίτων χωρών είναι το σωστό σημείο εκκίνησης για την εργοδοτική διαδικασία.
Σε επιχειρήσεις ξένων συμφερόντων, η επίσημη ενημέρωση για προσωπικό υψηλής αμοιβής αναφέρει μεικτό μηνιαίο μισθό τουλάχιστον €2.500, κατάλληλα προσόντα ή τουλάχιστον δύο χρόνια σχετικής πείρας και σύμβαση τουλάχιστον δύο ετών. Δεν πρέπει να εφαρμόζονται παλιοί ή μεταβατικοί μισθολογικοί κανόνες σε νέες προσλήψεις χωρίς επιβεβαίωση.
Ο εργαζόμενος πρέπει να επαληθεύσει ότι το όνομα εργοδότη, ο ρόλος, ο μισθός και η διάρκεια στη σύμβαση συμφωνούν με την αίτηση. Δεν πρέπει να παραδίδει πρωτότυπα έγγραφα χωρίς νόμιμο λόγο ή να πληρώνει μη τεκμηριωμένα ποσά σε μεσάζοντες.
Η διαδικασία αίτησης βήμα προς βήμα
1. Επιλογή κατηγορίας. Ο εργοδότης και ο υποψήφιος ταυτοποιούν την ακριβή διαδρομή πριν από τη δέσμευση.
2. Έλεγχος επιλεξιμότητας. Επιβεβαιώνονται θέση, μισθός, προσόντα, εταιρικό καθεστώς και τυχόν έλεγχος αγοράς εργασίας.
3. Γραπτή προσφορά. Η σύμβαση πρέπει να είναι συνεπής με την αίτηση και να περιγράφει με σαφήνεια αμοιβή, καθήκοντα, διάρκεια και τόπο εργασίας.
4. Υποβολή πλήρους φακέλου. Χρησιμοποιούνται μόνο τα τρέχοντα έντυπα και δικαιολογητικά της συγκεκριμένης κατηγορίας.
5. Αναμονή για την απαιτούμενη έγκριση. Ο υποψήφιος δεν ξεκινά εργασία και δεν ταξιδεύει με λανθασμένο καθεστώς επειδή μια αίτηση «εκκρεμεί».
6. Μετά την άφιξη. Ολοκληρώνονται βιομετρικά στοιχεία, εγγραφή, παραλαβή άδειας και οι εργοδοτικές δηλώσεις σύμφωνα με τις επίσημες οδηγίες.
Πώς το Alpha.jobs διευκολύνει την αναζήτηση
Οι υποψήφιοι μπορούν να ελέγχουν τις τρέχουσες θέσεις εργασίας στην Κύπρο, ενώ οι εργοδότες μπορούν να δημοσιεύσουν αγγελία. Η πλατφόρμα δεν εκδίδει άδειες και δεν αντικαθιστά το Τμήμα Μετανάστευσης ή εξειδικευμένο σύμβουλο.
Πριν από μετακόμιση, χρησιμοποιήστε τον πρακτικό οδηγό μετεγκατάστασης για εργασία στην Κύπρο. Για ύποπτες απαιτήσεις πληρωμής ή μη επαληθεύσιμες προσφορές, δείτε τα red flags σε αγγελίες εργασίας.
Οργανώστε μια νόμιμη και ρεαλιστική πρόσληψη
Η καλύτερη προστασία για εργοδότη και εργαζόμενο είναι η σωστή κατηγορία από την αρχή, πλήρης φάκελος, συνεπής γραπτή σύμβαση και προγραμματισμός με τον επίσημο χρόνο εξέτασης. Μια υπόσχεση «σίγουρης άδειας σε 90 ημέρες» χωρίς αναφορά στην κατηγορία δεν είναι επαρκής βάση για πρόσληψη ή μετακόμιση.
Συχνές Ερωτήσεις
Όλες οι άδειες εργασίας εξετάζονται σε 90 ημέρες; Όχι. Για τη γενική κατηγορία GEN η επίσημη σελίδα αναφέρει έως τέσσερις μήνες για πλήρη αίτηση. Οι 90 ημέρες ισχύουν σε συγκεκριμένες διαδρομές.
Μπορεί ένας Digital Nomad να εργαστεί για κυπριακή εταιρεία; Όχι μέσω αυτής της άδειας. Η εργασία πρέπει να παρέχεται εξ αποστάσεως σε εργοδότη ή πελάτες εκτός Κύπρου.
Μπορώ να αλλάξω εργοδότη ελεύθερα; Όχι πάντα. Οι περιορισμοί εξαρτώνται από την κατηγορία και την άδεια· ελέγξτε τους πριν αποδεχθείτε νέα θέση.