Σχεδιάζετε να μεγαλώσετε την ομάδα σας το 2026; Η αλήθεια είναι ότι ο υπολογισμός για το πραγματικό κόστος πρόσληψης υπαλλήλου στην Κύπρο το 2026 είναι πολύ πιο περίπλοκος από τον απλό μηνιαίο μισθό. Ανάμεσα στις εισφορές κοινωνικών ασφαλίσεων, το ΓεΣΥ, τα ταμεία προνοίας και άλλα πιθανά έξοδα, η τελική δαπάνη μπορεί εύκολα να ξεπεράσει τις αρχικές σας εκτιμήσεις, δημιουργώντας αβεβαιότητα και άγχος για τον προϋπολογισμό σας.
Ακριβώς γι' αυτό δημιουργήσαμε αυτόν τον πλήρη οδηγό. Στις παρακάτω γραμμές, θα αναλύσουμε κάθε πτυχή του κόστους, από τις υποχρεωτικές εισφορές εργοδότη και τον αντίκτυπο του κατώτατου μισθού, μέχρι τα «κρυφά» έξοδα που συχνά παραβλέπονται, όπως το κόστος της αγγελίας, της εκπαίδευσης και του εξοπλισμού. Στόχος μας είναι να σας δώσουμε τα εργαλεία για να προϋπολογίσετε με ακρίβεια, να αποφύγετε τις δυσάρεστες εκπλήξεις και να λάβετε στρατηγικές αποφάσεις για την ανάπτυξη της επιχείρησής σας με σιγουριά.
Key Takeaways
- Κατανοήστε τις υποχρεωτικές εισφορές (Κοινωνικές Ασφαλίσεις, ΓεΣΥ) που διαμορφώνουν το βασικό κόστος πρόσληψης υπαλλήλου Κύπρος 2026.
- Αποκαλύψτε τα «κρυφά» κόστη πέρα από τον μισθό, όπως τα έξοδα ανεύρεσης προσωπικού, ο εξοπλισμός και η εκπαίδευση, που επηρεάζουν καθοριστικά τον προϋπολογισμό σας.
- Μάθετε πώς να υπολογίζετε με ακρίβεια το συνολικό κόστος πρόσληψης υπαλλήλου Κύπρος 2026, συνυπολογίζοντας άμεσα και έμμεσα έξοδα για να αποφύγετε δυσάρεστες εκπλήξεις.
- Εφαρμόστε πρακτικές στρατηγικές για να μειώσετε τα έξοδα και ανακαλύψτε πώς η διατήρηση του προσωπικού (retention) εξοικονομεί πόρους μακροπρόθεσμα.
Άμεσο Κόστος Υπαλλήλου: Οι Βασικές Νομικές Υποχρεώσεις του Εργοδότη
Η κατανόηση του πραγματικού κόστους ενός υπαλλήλου στην Κύπρο ξεπερνά κατά πολύ τον απλό ακαθάριστο μισθό που συμφωνείται. Το άμεσο κόστος, δηλαδή οι υποχρεωτικές δαπάνες που οφείλει να καλύψει ο εργοδότης βάσει νομοθεσίας, αποτελεί το θεμέλιο για έναν ακριβή προϋπολογισμό. Αυτές οι δαπάνες περιλαμβάνουν τον ακαθάριστο μισθό και μια σειρά από υποχρεωτικές εισφορές σε κρατικά ταμεία. Η σωστή ανάλυσή τους είναι κρίσιμη όχι μόνο για την οικονομική υγεία της επιχείρησης, αλλά και για την πλήρη συμμόρφωση με το νομικό πλαίσιο, αποφεύγοντας μελλοντικά πρόστιμα. Η εκτίμηση αυτών των παραγόντων διαμορφώνει το τελικό κοστος προσληψης υπαλληλου κυπροσ 2026.
Ακαθάριστος Μισθός και Κατώτατος Μισθός 2026
Ο ακαθάριστος μισθός (gross salary) είναι η αφετηρία για όλους τους υπολογισμούς. Αποτελεί τη συμφωνημένη αμοιβή πριν από οποιαδήποτε κράτηση, είτε από την πλευρά του εργοδότη είτε του εργαζομένου. Η βάση για πολλές θέσεις εργασίας είναι ο εθνικός κατώτατος μισθός. Από την 1η Ιανουαρίου 2024, ορίστηκε στα €900 μεικτά για τους πρώτους έξι μήνες απασχόλησης και αυξάνεται στα €1,000 μεικτά στη συνέχεια. Παρόλο που αναμένεται αναθεώρηση πριν το 2026, οι τρέχουσες τιμές αποτελούν την ασφαλέστερη βάση για προγραμματισμό. Ο επίσημος Κατώτατος Μισθός στην Κύπρο τοποθετεί τη χώρα σε ανταγωνιστικό επίπεδο, διασφαλίζοντας ένα βασικό επίπεδο διαβίωσης. Φυσικά, για εξειδικευμένες θέσεις, ο ακαθάριστος μισθός μπορεί να είναι σημαντικά υψηλότερος, π.χ., €2,500 για έναν Digital Marketer ή €4,000 για έναν Senior Software Developer.
Εισφορές Κοινωνικών Ασφαλίσεων Εργοδότη
Πάνω στον ακαθάριστο μισθό, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Για το 2026, το ποσοστό εισφοράς του εργοδότη παραμένει στο 8.8% επί του μισθού του υπαλλήλου (με ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών). Αυτές οι εισφορές είναι ζωτικής σημασίας, καθώς χρηματοδοτούν βασικές παροχές για τον εργαζόμενο, όπως σύνταξη γήρατος, επιδόματα ασθενείας, ανεργίας, μητρότητας και ατυχημάτων. Για έναν υπάλληλο με ακαθάριστο μισθό €1,500, η μηνιαία εισφορά του εργοδότη ανέρχεται στα €132.
Εισφορές στο ΓεΣΥ, Ταμείο Πλεονασμού & Άλλα Ταμεία
Πέρα από τις Κοινωνικές Ασφαλίσεις, το συνολικό κοστος προσληψης υπαλληλου κυπροσ 2026 επιβαρύνεται με επιπλέον υποχρεωτικές εισφορές. Αυτές διασφαλίζουν την πρόσβαση του εργαζομένου σε κρίσιμες υπηρεσίες και κοινωνικές παροχές. Οι εισφορές του εργοδότη αναλύονται ως εξής:
- Γενικό Σύστημα Υγείας (ΓεΣΥ): 2.90%
- Ταμείο Κοινωνικής Συνοχής: 2.00%
- Ταμείο Πλεονασμού: 1.20%
- Ταμείο Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού: 0.50%
Συνολικά, αυτές οι πρόσθετες εισφορές ανέρχονται στο 6.6% του ακαθάριστου μισθού. Επομένως, το σύνολο των νομικών εισφορών του εργοδότη (Κοινωνικές Ασφαλίσεις & λοιπά ταμεία) φτάνει το 15.4%, ένα ποσοστό που κάθε επιχείρηση πρέπει να συνυπολογίζει στον προϋπολογισμό της για κάθε νέα πρόσληψη.
Έμμεσο & Κρυφό Κόστος: Οι Δαπάνες Πέρα από τον Μισθό
Ο ακαθάριστος μισθός ενός υπαλλήλου είναι μόνο η κορυφή του παγόβουνου. Για να υπολογίσετε με ακρίβεια το πραγματικό κόστος πρόσληψης υπαλλήλου Κύπρος 2026, είναι απαραίτητο να συνυπολογίσετε μια σειρά από έμμεσες και συχνά «κρυφές» δαπάνες. Η παράβλεψη αυτών των εξόδων μπορεί να οδηγήσει σε σημαντικές αποκλίσεις από τον προϋπολογισμό σας. Αντιθέτως, η στρατηγική επένδυση σε αυτούς τους τομείς όχι μόνο διασφαλίζει μια ομαλή διαδικασία ενσωμάτωσης, αλλά ενισχύει την παραγωγικότητα και τη διατήρηση του ταλέντου μακροπρόθεσμα.
Κόστος Διαδικασίας Πρόσληψης (Recruitment)
Η εύρεση του κατάλληλου υποψηφίου έχει το δικό της κόστος, το οποίο περιλαμβάνει άμεσες και έμμεσες χρεώσεις. Αυτές οι δαπάνες μπορεί να περιλαμβάνουν από τη δημοσίευση αγγελιών σε κορυφαίες πλατφόρμες όπως το Alpha.jobs, μέχρι τις πιθανές αμοιβές σε εξειδικευμένα γραφεία ευρέσεως προσωπικού. Μην υποτιμάτε, επίσης, το κόστος του εσωτερικού χρόνου: οι ώρες που αφιερώνουν τα στελέχη σας για τη διαλογή βιογραφικών, τις συνεντεύξεις και την αξιολόγηση αποτελούν μια σημαντική επένδυση.
Κόστος Ενσωμάτωσης και Εκπαίδευσης (Onboarding & Training)
Η επένδυση στην εκπαίδευση ενός νέου μέλους της ομάδας είναι κρίσιμη για την επιτυχία του. Αυτό το κόστος περιλαμβάνει τον χρόνο που θα αφιερώσουν οι συνάδελφοί του για να τον καθοδηγήσουν, καθώς και πιθανά έξοδα για εξωτερικά σεμινάρια ή εκπαιδευτικό υλικό. Είναι φυσιολογικό να υπάρχει μια αρχική περίοδος μειωμένης παραγωγικότητας, καθώς ο υπάλληλος προσαρμόζεται στα νέα του καθήκοντα, κάτι που πρέπει να ληφθεί υπόψη στον οικονομικό σχεδιασμό.
Έξοδα Εξοπλισμού, Λογισμικού και Χώρου Εργασίας
Κάθε νέος υπάλληλος χρειάζεται τα κατάλληλα εργαλεία για να είναι αποδοτικός. Αυτό μεταφράζεται σε ένα αρχικό κόστος για την αγορά εξοπλισμού, όπως ηλεκτρονικό υπολογιστή, οθόνη και περιφερειακά (εκτιμώμενο κόστος €1,000 - €1,800). Επιπλέον, πρέπει να συνυπολογιστούν οι ετήσιες συνδρομές για απαραίτητες άδειες λογισμικού (π.χ. Microsoft 365, εξειδικευμένα προγράμματα). Τέλος, κάθε υπάλληλος καταλαμβάνει χώρο, αυξάνοντας αναλογικά τα λειτουργικά έξοδα του γραφείου, όπως το ενοίκιο, το ρεύμα και τα αναλώσιμα.
Η κατανόηση αυτών των παραμέτρων είναι θεμελιώδης για μια ολοκληρωμένη εικόνα του συνολικού κόστους απασχόλησης. Αυτές οι δαπάνες προστίθενται στις υποχρεωτικές εισφορές εργοδότη, οι οποίες, σύμφωνα με τα επικαιροποιημένα ποσοστά κοινωνικών ασφαλίσεων Κύπρου για το 2026, αποτελούν ένα σημαντικό ποσοστό επί του μισθού. Ο σωστός προϋπολογισμός για το συνολικό κόστος πρόσληψης υπαλλήλου στην Κύπρο για το 2026 σας προστατεύει από δυσάρεστες εκπλήξεις και θέτει τις βάσεις για μια βιώσιμη ανάπτυξη της επιχείρησής σας.
Υπολογισμός Συνολικού Κόστους: Πρακτικό Παράδειγμα για το 2026
Για να κατανοήσουμε πλήρως τις οικονομικές δεσμεύσεις που συνοδεύουν μια νέα πρόσληψη, ας αφήσουμε τη θεωρία και ας δούμε ένα ρεαλιστικό, πρακτικό παράδειγμα. Αυτή η ανάλυση θα σας δώσει ένα σαφές μοντέλο για τον προϋπολογισμό σας, αναδεικνύοντας όλες τις άμεσες και έμμεσες δαπάνες.
Σενάριο: Πρόσληψη Υπαλλήλου Γραφείου στη Λευκωσία
Ας υποθέσουμε ότι η επιχείρησή σας στη Λευκωσία αναζητά έναν Υπάλληλο Γραφείου (Administrative Officer) με 2-3 χρόνια εμπειρίας. Προσφέρετε έναν ανταγωνιστικό ακαθάριστο μηνιαίο μισθό €1.800. Αυτό το σενάριο είναι εξαιρετικά αντιπροσωπευπευτικό, καθώς αντικατοπτρίζει τις ανάγκες και τα μισθολογικά επίπεδα για πολλές θέσεις εργασίας στη Λευκωσία σε τομείς όπως η διοίκηση, η εξυπηρέτηση πελατών και το marketing.
Αναλυτικός Υπολογισμός Μηνιαίου και Ετήσιου Κόστους
Πέρα από τον ακαθάριστο μισθό, ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για μια σειρά από νομοθετημένες εισφορές. Ας δούμε την ανάλυση με βάση τις προβλεπόμενες εισφορές για το 2026:
- Ακαθάριστος Μηνιαίος Μισθός: €1.800,00
- Εισφορές Κοινωνικών Ασφαλίσεων (8.8%): €158,40
- Εισφορά ΓεΣΥ (2.9%): €52,20
- Ταμείο Κοινωνικής Συνοχής (2.0%): €36,00
- Ταμείο Πλεονάζοντος Προσωπικού (1.2%): €21,60
- Ταμείο Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού (0.5%): €9,00
Συνολικό Άμεσο Μηνιαίο Κόστος για τον Εργοδότη: €2.077,20
Αυτό μεταφράζεται σε ένα Ετήσιο Άμεσο Κόστος ύψους €24.926,40 (€2.077,20 x 12). Σε αυτό το ποσό δεν περιλαμβάνονται τα έμμεσα, εφάπαξ έξοδα, όπως το κόστος δημοσίευσης αγγελίας, ο εξοπλισμός (π.χ. laptop €1.200) και η αρχική εκπαίδευση, τα οποία μπορεί να ανέλθουν σε €1.500 - €2.500 τον πρώτο χρόνο.
Το Τελικό Ποσό: Πόσο Κοστίζει Πραγματικά ο Υπάλληλος;
Για να υπολογίσουμε το συνολικό κόστος πρόσληψης υπαλλήλου Κύπρος 2026 για τον πρώτο χρόνο, προσθέτουμε τα έμμεσα έξοδα στο ετήσιο άμεσο κόστος. Υπολογίζοντας ένα μέσο έμμεσο κόστος €2.000, το τελικό ποσό φτάνει τα €26.926,40.
Είναι εντυπωσιακό ότι, ενώ ο ετήσιος ακαθάριστος μισθός του υπαλλήλου είναι €21.600 (€1.800 x 12), το πραγματικό κόστος για την επιχείρηση είναι σχεδόν 1.25 φορές υψηλότερο. Αυτή η διαφορά αναδεικνύει τη σημασία ενός ολοκληρωμένου και λεπτομερούς προϋπολογισμού πριν την έναρξη της διαδικασίας πρόσληψης, διασφαλίζοντας τη βιωσιμότητα της επένδυσής σας σε νέο ταλέντο.
Πώς να Βελτιστοποιήσετε το Κόστος Πρόσληψης στην Κύπρο
Η διαχείριση του κόστους πρόσληψης δεν είναι απλώς μια προσπάθεια περικοπής εξόδων, αλλά μια στρατηγική επένδυση στην ανάπτυξη της επιχείρησής σας. Υιοθετώντας έξυπνες πρακτικές, μπορείτε να μειώσετε τις άμεσες δαπάνες χωρίς να θυσιάσετε την ποιότητα των υποψηφίων, εξασφαλίζοντας ταλέντα που θα παραμείνουν και θα συμβάλουν στην επιτυχία σας μακροπρόθεσμα.
Μειώστε το Κόστος και τον Χρόνο Πρόσληψης
Η αποτελεσματικότητα ξεκινά από την αρχή της διαδικασίας. Μια σαφής και ελκυστική περιγραφή θέσης εργασίας λειτουργεί ως το πρώτο και σημαντικότερο φίλτρο, προσελκύοντας υποψηφίους που ταιριάζουν πραγματικά στις απαιτήσεις του ρόλου. Αυτό μειώνει δραστικά τον χρόνο που αφιερώνετε στην αξιολόγηση ακατάλληλων βιογραφικών.
- Στοχευμένη Δημοσίευση: Χρησιμοποιήστε πλατφόρμες με αποδεδειγμένη απήχηση στην τοπική αγορά. Η ανάρτηση αγγελιών στο Alpha.jobs για όλες τις πόλεις της Κύπρου εξασφαλίζει ότι η αγγελία σας θα φτάσει σε ένα ευρύ και σχετικό κοινό επαγγελματιών.
- Δομημένες Συνεντεύξεις: Υιοθετήστε μια συνεπή διαδικασία συνεντεύξεων με προκαθορισμένες ερωτήσεις. Αυτό επιτρέπει την αντικειμενική σύγκριση των υποψηφίων και επιταχύνει τη λήψη αποφάσεων.
Η Αξία της Διατήρησης Προσωπικού (Employee Retention)
Το πιο ακριβό κόστος είναι η πρόσληψη που πρέπει να επαναλάβετε. Το κόστος αντικατάστασης ενός υπαλλήλου (turnover cost) συχνά ξεπερνά το 50% του ετήσιου μισθού του, συνυπολογίζοντας τις δαπάνες για τη νέα αγγελία, τον χρόνο των συνεντεύξεων, την εκπαίδευση και τη χαμένη παραγωγικότητα. Η καλύτερη στρατηγική για να ελέγξετε το κόστος πρόσληψης υπαλλήλου Κύπρος 2026 είναι να επενδύσετε στους ανθρώπους που έχετε ήδη. Ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον, ανταγωνιστικές παροχές και πραγματικές ευκαιρίες εξέλιξης μετατρέπουν το έξοδο σε επένδυση με υψηλή απόδοση.
Αποφύγετε Νομικά Λάθη και Πρόστιμα
Ένα λάθος στη συμμόρφωση με την κυπριακή εργατική νομοθεσία μπορεί να αποδειχθεί εξαιρετικά δαπανηρό. Βεβαιωθείτε ότι οι συμβάσεις εργασίας είναι νομικά ορθές και καλύπτουν όλες τις απαραίτητες πτυχές, όπως ο μισθός, το ωράριο και οι όροι απασχόλησης. Η σωστή και έγκαιρη καταβολή των εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και στο ΓεΣΥ είναι αδιαπραγμάτευτη. Σε περίπτωση αμφιβολίας, η συμβουλή ενός δικηγόρου ή ενός εξειδικευμένου συμβούλου ανθρώπινου δυναμικού είναι μια προληπτική κίνηση που μπορεί να σας γλιτώσει από μελλοντικά πρόστιμα και νομικές διαμάχες.
Στρατηγική Πρόσληψης 2026: Μετατρέψτε το Κόστος σε Επένδυση
Η πρόσληψη ενός νέου μέλους στην ομάδα σας είναι μια από τις σημαντικότερες αποφάσεις για την ανάπτυξη της επιχείρησής σας. Όπως αναλύσαμε, η κατανόηση του συνολικού κόστους υπερβαίνει τον καθαρό μισθό, ενσωματώνοντας άμεσες εισφορές, έμμεσα λειτουργικά έξοδα και το κρυφό κόστος της διαδικασίας εύρεσης. Ο σωστός προϋπολογισμός για το κοστοσ προσληψησ υπαλληλου κυπροσ 2026 δεν αποτελεί απλώς μια οικονομική υποχρέωση, αλλά μια στρατηγική επένδυση που διασφαλίζει τη βιωσιμότητα και την ανταγωνιστικότητά σας στην αγορά.
Όταν είστε έτοιμοι να βρείτε το κατάλληλο ταλέντο που θα απογειώσει την επιχείρησή σας, η επιλογή της σωστής πλατφόρμας είναι καθοριστική. Το Alpha.jobs, η #1 Πλατφόρμα Εύρεσης Εργασίας στην Κύπρο, σας συνδέει άμεσα με χιλιάδες ενεργούς υποψήφιους. Γίνετε ένας από τους 24,300+ εργοδότες που μας εμπιστεύονται για να στελεχώσουν τις ομάδες τους με επιτυχία. Μην αφήνετε την επόμενη πρόσληψή σας στην τύχη.
Δημοσιεύστε την αγγελία σας στο Alpha.jobs και βρείτε τα κατάλληλα ταλέντα για την επιχείρησή σας!
Κάθε σωστή πρόσληψη είναι η πιο έξυπνη επένδυση για το μέλλον σας.
Συχνές Ερωτήσεις (FAQs)
Ποιο θα είναι το ποσοστό εισφοράς του εργοδότη στις Κοινωνικές Ασφαλίσεις το 2026;
Για το 2026, το ποσοστό εισφοράς του εργοδότη στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων αναμένεται να παραμείνει στο 8,8% επί των ασφαλιστέων αποδοχών, καθώς η επόμενη προγραμματισμένη αύξηση είναι για το 2029. Επιπλέον, οι εργοδότες καταβάλλουν 1,2% για το Ταμείο Πλεονασμού, 0,5% για το Ταμείο Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού και 2% για το Ταμείο Κοινωνικής Συνοχής. Έτσι, η συνολική εργοδοτική εισφορά διαμορφώνεται στο 12,5% επί του μισθού.
Πώς επηρεάζει ο νέος κατώτατος μισθός το κόστος για έναν υπάλληλο μερικής απασχόλησης;
Ο εθνικός κατώτατος μισθός εφαρμόζεται αναλογικά (pro-rata) για τους υπαλλήλους μερικής απασχόλησης, βάσει των συμβατικών ωρών εργασίας τους. Για παράδειγμα, αν ο κατώτατος μισθός για πλήρη απασχόληση (π.χ. 38 ώρες/εβδομάδα) είναι €1.000, ένας υπάλληλος που εργάζεται 19 ώρες την εβδομάδα δικαιούται τουλάχιστον €500 μηνιαίως. Το κόστος για την επιχείρηση αυξάνεται αντίστοιχα, καθώς οι εργοδοτικές εισφορές υπολογίζονται επί αυτού του αναλογικού μισθού.
Υπάρχουν φορολογικές ελαφρύνσεις ή επιδοτήσεις για την πρόσληψη συγκεκριμένων κατηγοριών υπαλλήλων;
Ναι, η κυπριακή κυβέρνηση, συνήθως μέσω της Αρχής Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΑνΑΔ), προσφέρει τακτικά σχέδια επιχορηγήσεων για την πρόσληψη συγκεκριμένων ομάδων. Αυτά μπορεί να αφορούν μακροχρόνια ανέργους, νέους απόφοιτους ή άτομα με αναπηρίες, καλύπτοντας μέρος του μισθολογικού κόστους. Οι εργοδότες πρέπει να παρακολουθούν τις τρέχουσες προκηρύξεις για να μειώσουν το συνολικό κόστος πρόσληψης υπαλλήλου Κύπρος 2026.
Πόσο κοστίζει κατά μέσο όρο μια «κακή πρόσληψη» (bad hire) σε μια κυπριακή επιχείρηση;
Το κόστος μιας «κακής πρόσληψης» υπερβαίνει κατά πολύ τον ετήσιο μισθό. Διεθνείς μελέτες υπολογίζουν ότι μπορεί να φτάσει από 1,5 έως και 3 φορές τις ετήσιες απολαβές του υπαλλήλου. Το κόστος αυτό περιλαμβάνει άμεσα έξοδα (αγγελίες, χρόνος συνεντεύξεων), απώλεια παραγωγικότητας, κόστος εκπαίδευσης αντικαταστάτη και αρνητικό αντίκτυπο στο ηθικό της ομάδας. Για έναν μισθό €25.000, το πραγματικό κόστος μπορεί να ξεπεράσει τα €40.000.
Ποια είναι η διαφορά στο κόστος πρόσληψης μεταξύ ενός υπαλλήλου στη Λεμεσό και ενός στην Πάφο;
Η κύρια διαφορά εντοπίζεται στο επίπεδο των προσφερόμενων μισθών, το οποίο επηρεάζεται από το τοπικό κόστος ζωής. Οι μισθολογικές απαιτήσεις στη Λεμεσό είναι γενικά υψηλότερες από την Πάφο, ειδικά σε κλάδους όπως η τεχνολογία και οι χρηματοοικονομικές υπηρεσίες. Οι υποχρεωτικές εργοδοτικές εισφορές παραμένουν το ίδιο ποσοστό επί του μισθού, αλλά το τελικό ποσό σε ευρώ είναι αναπόφευκτα υψηλότερο στη Λεμεσό λόγω του μεγαλύτερου αρχικού μισθού.
Πρέπει να πληρώνω 13ο μισθό; Περιλαμβάνεται στον υπολογισμό του κόστους;
Ο 13ος μισθός δεν είναι υποχρεωτικός από τον νόμο για όλες τις επιχειρήσεις, αλλά αποτελεί ευρέως διαδεδομένη πρακτική και συχνά επιβάλλεται από συλλογικές συμβάσεις. Εάν η συμφωνία με τον υπάλληλο τον περιλαμβάνει, τότε είναι απολύτως απαραίτητο να συνυπολογιστεί στο ετήσιο κόστος πρόσληψης υπαλλήλου Κύπρος 2026. Ουσιαστικά, ο 13ος μισθός αυξάνει το ετήσιο μισθολογικό κόστος κατά 8,33% (1/12), επηρεάζοντας αντίστοιχα και τις ετήσιες εργοδοτικές εισφορές.