Η εύρεση του κατάλληλου ατόμου για την ομάδα σας είναι καθοριστική για την επιτυχία της επιχείρησής σας, αλλά η διαδικασία μπορεί να μοιάζει με έναν περίπλοκο λαβύρινθο. Ανησυχείτε για τις νομικές υποχρεώσεις, φοβάστε μήπως κάνετε μια λανθασμένη επιλογή που θα κοστίσει σε χρόνο και χρήμα, ή απλώς δεν ξέρετε από πού να ξεκινήσετε; Για πολλούς εργοδότες, η πρόσληψη προσωπικού διαδικασία στην Κύπρο φαντάζει ακριβώς έτσι: χρονοβόρα και γεμάτη εμπόδια.
Γι' αυτό δημιουργήσαμε αυτόν τον ολοκληρωμένο οδηγό βήμα-βήμα. Σκοπός μας είναι να απομυθοποιήσουμε τη διαδικασία και να σας δώσουμε τα εργαλεία για να προσελκύσετε και να επιλέξετε το ιδανικό ταλέντο με σιγουριά. Από τη σύνταξη μιας αγγελίας που ξεχωρίζει και τη διεξαγωγή αποτελεσματικών συνεντεύξεων, μέχρι την κατανόηση των συμβάσεων εργασίας και των υποχρεώσεών σας προς τις Κοινωνικές Ασφαλίσεις, εδώ θα βρείτε όλα όσα χρειάζεστε. Ετοιμαστείτε να μετατρέψετε την πρόκληση της πρόσληψης σε μια στρατηγική επιτυχία για την επιχείρησή σας.
Βήμα 1: Προετοιμασία και Στρατηγικός Σχεδιασμός της Θέσης
Πριν καν δημοσιεύσετε μια αγγελία εργασίας, η σωστή προετοιμασία αποτελεί το θεμέλιο για μια επιτυχημένη πρόσληψη. Πολλοί εργοδότες στην Κύπρο κάνουν το λάθος να ξεκινούν την αναζήτηση βιαστικά, μόνο και μόνο για να καλύψουν ένα κενό, με αποτέλεσμα να προσλαμβάνουν ακατάλληλους υποψηφίους. Μια τέτοια απόφαση κοστίζει πολύ περισσότερο από έναν μισθό – επηρεάζει την παραγωγικότητα, το ηθικό της ομάδας και τους πόρους της εταιρείας. Η επιτυχία ολόκληρης της διαδικασίας εξαρτάται από αυτό το πρώτο, κρίσιμο βήμα, καθώς θέτει τις βάσεις για μια αποτελεσματική πρόσληψη προσωπικού διαδικασία στην Κύπρο.
Αφιερώνοντας χρόνο στον στρατηγικό σχεδιασμό, διασφαλίζετε ότι προσελκύετε ταλέντα που όχι μόνο διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα, αλλά ταιριάζουν και με την κουλτούρα της επιχείρησής σας, συμβάλλοντας στη μακροπρόθεσμη ανάπτυξή της. Η σωστή πρόσληψη προσωπικού διαδικασία στην Κύπρο ξεκινά με σαφήνεια και στρατηγική.
Ανάλυση και Καθορισμός του Ρόλου
Πριν γράψετε την περιγραφή της θέσης, πρέπει να κατανοήσετε σε βάθος τις ανάγκες που καλείται να καλύψει ο νέος ρόλος. Σκεφτείτε πώς αυτή η θέση θα συμβάλει στην επίτευξη των εταιρικών στόχων. Δημιουργήστε δύο λίστες για να αποσαφηνίσετε τις απαιτήσεις σας:
- Απαραίτητα Προσόντα (Must-Haves): Οι δεξιότητες, η εμπειρία και τα πτυχία που είναι απολύτως αναγκαία για την εκτέλεση των καθηκόντων. Για παράδειγμα, «Πτυχίο Λογιστικής» ή «Άριστη γνώση Αγγλικών».
- Επιθυμητά Προσόντα (Nice-to-Haves): Τα προσόντα που θα έδιναν στον υποψήφιο ένα επιπλέον πλεονέκτημα, όπως η γνώση ενός συγκεκριμένου λογισμικού ή η προηγούμενη εμπειρία σε παρόμοιο κλάδο.
Σύνταξη Αποτελεσματικής Περιγραφής Θέσης Εργασίας
Η περιγραφή της θέσης εργασίας είναι η πρώτη σας επαφή με τους υποψήφιους. Πρέπει να είναι σαφής, ελκυστική και ακριβής. Χρησιμοποιήστε έναν τίτλο που να αντικατοπτρίζει τον ρόλο (π.χ. "Marketing Assistant" αντί για "Rockstar Νίντζα"). Περιγράψτε με σαφήνεια τις βασικές αρμοδιότητες και αναφέρετε τα προσόντα που έχετε ορίσει. Μην ξεχάσετε να παρουσιάσετε την εταιρική σας κουλτούρα και τα οφέλη που προσφέρετε. Αυτό σας βοηθά να ξεχωρίσετε από τον ανταγωνισμό και να προσελκύσετε υποψηφίους που ταιριάζουν πραγματικά στην ομάδα σας.
Καθορισμός Μισθού και Πακέτου Αποδοχών
Ο καθορισμός του προϋπολογισμού είναι ένα κρίσιμο στάδιο στη πρόσληψη προσωπικού διαδικασία στην Κύπρο. Κάντε έρευνα αγοράς για να δείτε τα τρέχοντα μισθολογικά επίπεδα για αντίστοιχες θέσεις στην τοπική αγορά. Ο μισθός που θα προσφέρετε πρέπει να είναι ανταγωνιστικός. Θυμηθείτε να υπολογίσετε το συνολικό κόστος για την εταιρεία, το οποίο περιλαμβάνει τις εργοδοτικές εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Εξετάστε την προσφορά επιπλέον παροχών που είναι συνήθεις στην κυπριακή αγορά, όπως ο 13ος μισθός, το ταμείο προνοίας ή η ιδιωτική ασφάλεια υγείας, για να κάνετε την πρότασή σας ακόμα πιο ελκυστική.
Βήμα 2: Προσέλκυση και Εύρεση των Κατάλληλων Υποψηφίων
Αφού έχετε ορίσει με σαφήνεια τον ρόλο, το επόμενο κρίσιμο βήμα είναι να εντοπίσετε και να προσελκύσετε τα κατάλληλα ταλέντα. Η κυπριακή αγορά εργασίας είναι δυναμική, και η επιτυχία εξαρτάται από μια στρατηγική προσέγγιση πολλαπλών καναλιών. Μια καλά σχεδιασμένη στρατηγική εύρεσης υποψηφίων είναι ο ακρογωνιαίος λίθος για μια αποτελεσματική πρόσληψη προσωπικού διαδικασία στην Κύπρο.
Δημοσίευση της Αγγελίας Εργασίας
Η δημοσίευση μιας αγγελίας εργασίας παραμένει η πιο διαδεδομένη μέθοδος. Για μέγιστη απόδοση, είναι σημαντικό να επιλέξετε τις σωστές πλατφόρμες και να βελτιστοποιήσετε το περιεχόμενό σας.
- Κορυφαίες Πλατφόρμες: Επιλέξτε πλατφόρμες με μεγάλη απήχηση στην Κύπρο, όπως το Alpha.jobs, που αποτελεί το Νο.1 σημείο συνάντησης για εργοδότες και υποψηφίους.
- Βελτιστοποίηση (SEO): Χρησιμοποιήστε ξεκάθαρους τίτλους (π.χ., "Λογιστής", "Digital Marketer") και σχετικές λέξεις-κλειδιά στην περιγραφή για να εμφανίζεται η αγγελία σας ψηλά στα αποτελέσματα αναζήτησης.
- Social Media: Αξιοποιήστε το LinkedIn για επαγγελματικούς ρόλους και το Facebook για ευρύτερη προβολή, κατευθύνοντας τους ενδιαφερόμενους στην επίσημη αγγελία.
Δημοσιεύστε την αγγελία σας στο Alpha.jobs και προσεγγίστε χιλιάδες υποψηφίους!
Ενεργητική Αναζήτηση Υποψηφίων (Active Sourcing)
Μην περιμένετε τα ταλέντα να έρθουν σε εσάς. Η ενεργητική αναζήτηση (active sourcing) περιλαμβάνει την άμεση προσέγγιση πιθανών υποψηφίων που δεν αναζητούν ενεργά εργασία. Αυτή η μέθοδος είναι ιδανική για εξειδικευμένους ή ανώτερους ρόλους. Αξιοποιήστε βάσεις δεδομένων βιογραφικών και χρησιμοποιήστε το LinkedIn για να εντοπίσετε και να προσεγγίσετε "παθητικούς υποψηφίους" που ταιριάζουν στο προφίλ που αναζητάτε.
Αξιοποίηση του Δικτύου σας
Στην Κύπρο, οι προσωπικές συνδέσεις έχουν τεράστια δύναμη. Ενθαρρύνετε το υπάρχον προσωπικό σας να προτείνει υποψηφίους μέσω ενός προγράμματος συστάσεων (employee referrals), καθώς συχνά οδηγεί σε προσλήψεις υψηλής ποιότητας. Παράλληλα, κοινοποιήστε την αγγελία σε επαγγελματικούς συνδέσμους και σχετικές ομάδες στα social media. Η δύναμη του "από στόμα σε στόμα" μπορεί να αποδειχθεί το πιο ισχυρό σας εργαλείο.
Τελικά, όλες οι παραπάνω τακτικές ενισχύονται από μια θετική εικόνα εργοδότη (Employer Branding). Μια εταιρεία γνωστή για το εξαιρετικό εργασιακό της περιβάλλον και τις ευκαιρίες που προσφέρει, προσελκύει ταλέντα με φυσικό τρόπο. Η δημιουργία μιας ισχυρής φήμης, σε συνδυασμό με τη γνώση για το τοπικό νομικό πλαίσιο για επενδύσεις, σας δίνει ένα αδιαμφισβήτητο πλεονέκτημα στην αγορά εργασίας.
Βήμα 3: Αξιολόγηση, Συνεντεύξεις και Τελική Επιλογή
Αφού ολοκληρωθεί η δημοσίευση της αγγελίας, ξεκινά το πιο κρίσιμο στάδιο: η επιλογή του κατάλληλου ατόμου. Η σωστή διαχείριση των αιτήσεων και η δομημένη διαδικασία συνεντεύξεων είναι καθοριστικής σημασίας για να εντοπίσετε τους υποψηφίους που όχι μόνο διαθέτουν τα απαραίτητα προσόντα, αλλά ταιριάζουν και με την κουλτούρα της επιχείρησής σας. Σε αυτό το βήμα, η προσοχή στη λεπτομέρεια και η αντικειμενικότητα διασφαλίζουν μια επιτυχημένη πρόσληψη.
Διαλογή Βιογραφικών και Δημιουργία Λίστας
Ο αρχικός όγκος βιογραφικών μπορεί να είναι μεγάλος. Στόχος σας είναι να τον μειώσετε συστηματικά, εστιάζοντας στους πιο υποσχόμενους υποψηφίους. Για να το πετύχετε αυτό:
- Ελέγξτε τα προσόντα: Συγκρίνετε κάθε βιογραφικό με τα «απαραίτητα» και «επιθυμητά» προσόντα που ορίσατε στην περιγραφή της θέσης. Αποκλείστε άμεσα όσους δεν πληρούν τις βασικές προϋποθέσεις.
- Αναζητήστε σταθερότητα και εξέλιξη: Δώστε προσοχή στο ιστορικό απασχόλησης. Η σταθερή παραμονή σε προηγούμενες θέσεις και η ανάληψη αυξημένων ευθυνών με τον καιρό είναι θετικές ενδείξεις.
- Αξιολογήστε τη συνοδευτική επιστολή: Μια καλογραμμένη συνοδευτική επιστολή δείχνει επαγγελματισμό και πραγματικό ενδιαφέρον για τη θέση.
Μετά από αυτό το φιλτράρισμα, δημιουργήστε μια αρχική λίστα (longlist) με 10-15 υποψηφίους που ξεχωρίζουν.
Διεξαγωγή Συνεντεύξεων
Η συνέντευξη είναι η ευκαιρία σας να αξιολογήσετε τις δεξιότητες, την προσωπικότητα και την επαγγελματική συμπεριφορά των υποψηφίων. Μια αποτελεσματική πρόσληψη προσωπικού διαδικασία στην Κύπρο περιλαμβάνει συνήθως δύο στάδια συνεντεύξεων. Ξεκινήστε με μια σύντομη τηλεφωνική συνέντευξη (screening call) για να επιβεβαιώσετε βασικές πληροφορίες και να αξιολογήσετε το αρχικό ενδιαφέρον. Για τους υποψηφίους που θα προχωρήσουν, προετοιμάστε μια δομημένη κύρια συνέντευξη με ερωτήσεις που εστιάζουν σε συγκεκριμένα παραδείγματα από την εμπειρία τους (behavioral questions). Για μια ολοκληρωμένη προσέγγιση, μπορείτε να συμβουλευτείτε έναν λεπτομερή Οδηγό Πρόσληψης Προσωπικού στην Κύπρο που καλύπτει όλες τις πτυχές της διαδικασίας. Στο τέλος, δίνετε πάντα χρόνο στον υποψήφιο να κάνει τις δικές του ερωτήσεις.
Έλεγχος Συστάσεων και Τελική Απόφαση
Πριν πάρετε την τελική απόφαση, είναι σημαντικό να επαληθεύσετε τις πληροφορίες που έχετε συλλέξει. Ζητήστε επαγγελματικές συστάσεις από τους 2-3 επικρατέστερους υποψηφίους και επικοινωνήστε με προηγούμενους εργοδότες ή προϊσταμένους τους. Επικεντρωθείτε στην επιβεβαίωση της απόδοσης, των δεξιοτήτων συνεργασίας και του εργασιακού ήθους. Τέλος, συγκρίνετε τους φιναλίστ χρησιμοποιώντας ένα αντικειμενικό πλαίσιο αξιολόγησης (π.χ. scorecard), βαθμολογώντας τους στα ίδια κριτήρια για να διασφαλίσετε μια δίκαιη και τεκμηριωμένη απόφαση.
Βήμα 4: Η Προσφορά Εργασίας και οι Νομικές Διαδικασίες στην Κύπρο
Έχετε βρει τον ιδανικό υποψήφιο. Συγχαρητήρια! Ωστόσο, η διαδικασία δεν τελειώνει εδώ. Το τέταρτο βήμα είναι ίσως το πιο κρίσιμο, καθώς μετατρέπει την επιλογή σας σε μια επίσημη και νομικά κατοχυρωμένη εργασιακή σχέση. Η σωστή διαχείριση της προσφοράς και των νομικών υποχρεώσεων θέτει τα θεμέλια για μια ομαλή και επιτυχημένη συνεργασία.
Σύνταξη και Αποστολή Προσφοράς Εργασίας (Job Offer)
Μια προφορική συμφωνία δεν αρκεί. Μια επίσημη, γραπτή προσφορά εργασίας (job offer) δείχνει επαγγελματισμό και αποτρέπει παρεξηγήσεις. Βεβαιωθείτε ότι η προσφορά σας είναι σαφής, περιεκτική και περιλαμβάνει τα εξής:
- Τίτλος Θέσης: Ακριβής περιγραφή του ρόλου.
- Απολαβές: Ο ακαθάριστος μηνιαίος ή ετήσιος μισθός σε ευρώ (€), καθώς και τυχόν bonus ή άλλα ωφελήματα.
- Ημερομηνία Έναρξης: Η προτεινόμενη πρώτη ημέρα εργασίας.
- Προθεσμία Αποδοχής: Δώστε στον υποψήφιο ένα λογικό χρονικό περιθώριο (π.χ. 2-5 εργάσιμες ημέρες) για να απαντήσει.
Να είστε προετοιμασμένοι για πιθανή διαπραγμάτευση. Ένας καλός υποψήφιος μπορεί να ζητήσει διευκρινίσεις ή να διαπραγματευτεί τον μισθό, κάτι που αποτελεί φυσιολογικό μέρος της διαδικασίας.
Η Σύμβαση Εργασίας
Σύμφωνα με την κυπριακή νομοθεσία, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο, το αργότερο εντός ενός μηνός από την έναρξη της απασχόλησης, γραπτή ενημέρωση για τους ουσιώδεις όρους της σύμβασης. Η υπογραφή μιας πλήρους σύμβασης εργασίας από την πρώτη ημέρα είναι η καλύτερη πρακτική. Η σύμβαση πρέπει να περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, τα στοιχεία των δύο μερών, τον τόπο εργασίας, το ωράριο, την ετήσια άδεια, και τη δοκιμαστική περίοδο (probation period), η οποία συνήθως διαρκεί έως 6 μήνες. Για εξειδικευμένους ρόλους, συνιστάται η συμβουλή νομικού εμπειρογνώμονα.
Εγγραφή στις Κοινωνικές Ασφαλίσεις και Άλλες Υποχρεώσεις
Αυτή είναι μια αδιαπραγμάτευτη νομική υποχρέωση. Κάθε εργοδότης στην Κύπρο οφείλει να δηλώσει την πρόσληψη του νέου υπαλλήλου στις Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων το αργότερο μία ημέρα μετά την έναρξη της απασχόλησης. Η εγγραφή αυτή καλύπτει τις εισφορές για κοινωνική ασφάλιση, το Γενικό Σύστημα Υγείας (ΓεΣΥ), το Ταμείο Πλεονασμού και την Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού. Η έγκαιρη και ορθή ολοκλήρωση αυτού του βήματος είναι θεμελιώδης για την πρόσληψη προσωπικού διαδικασία στην Κύπρο, καθώς διασφαλίζει ότι τόσο η επιχείρησή σας όσο και ο υπάλληλός σας είναι πλήρως καλυμμένοι από τον νόμο.
Βήμα 5: Επιτυχής Ενσωμάτωση (Onboarding) του Νέου Υπαλλήλου
Η διαδικασία πρόσληψης δεν ολοκληρώνεται με την υπογραφή της σύμβασης. Η πραγματική επιτυχία κρίνεται από την ομαλή και αποτελεσματική ενσωμάτωση (onboarding) του νέου μέλους στην ομάδα σας. Οι πρώτες 90 ημέρες είναι καθοριστικές για τη μακροχρόνια παραμονή, την αφοσίωση και την παραγωγικότητα ενός υπαλλήλου. Μια καλά δομημένη προσληψη προσωπικου διαδικασια κυπρος περιλαμβάνει πάντα ένα στρατηγικό πλάνο onboarding.
Ένα επιτυχημένο πρόγραμμα ενσωμάτωσης μετατρέπει έναν νέο υπάλληλο σε ένα αφοσιωμένο και παραγωγικό μέλος της ομάδας πολύ πιο γρήγορα, μειώνοντας το κόστος και αυξάνοντας την απόδοση της επένδυσής σας.
Προετοιμασία πριν την Πρώτη Μέρα
Η καλή οργάνωση δείχνει επαγγελματισμό και κάνει τον νέο υπάλληλο να νιώθει ευπρόσδεκτος από την πρώτη στιγμή. Πριν την άφιξή του, βεβαιωθείτε ότι έχετε ολοκληρώσει τα παρακάτω:
- Ετοιμάστε τον χώρο εργασίας: Καθαρό γραφείο, υπολογιστής, τηλέφωνο και όλος ο απαραίτητος εξοπλισμός πρέπει να είναι έτοιμα και λειτουργικά.
- Δημιουργήστε λογαριασμούς πρόσβασης: Εταιρικό email, πρόσβαση στα εσωτερικά συστήματα (π.χ. CRM, project management tools) και σε οποιοδήποτε άλλο λογισμικό χρειάζεται.
- Ενημερώστε την ομάδα: Στείλτε ένα email στην ομάδα για να ανακοινώσετε την άφιξη του νέου συναδέλφου, αναφέροντας το όνομά του, τον ρόλο του και την ημερομηνία έναρξης.
Η Πρώτη Εβδομάδα Εργασίας
Η πρώτη εβδομάδα θέτει τον τόνο για το μέλλον. Στόχος είναι ο υπάλληλος να νιώσει άνετα, να κατανοήσει την κουλτούρα της εταιρείας και να γνωρίσει τους συναδέλφους του. Ένα θερμό καλωσόρισμα είναι το κλειδί.
- Καλωσόρισμα και Ξενάγηση: Κάντε μια ξενάγηση στους χώρους του γραφείου και συστήστε τον σε βασικά μέλη της ομάδας.
- Εταιρική Κουλτούρα: Παρουσιάστε το όραμα, τις αξίες και την αποστολή της εταιρείας. Εξηγήστε «πώς δουλεύουμε εδώ».
- Ορισμός ‘Buddy’: Αναθέστε σε έναν έμπειρο συνάδελφο τον ρόλο του ‘buddy’ ή μέντορα, για να απαντά σε καθημερινές ερωτήσεις και να τον βοηθήσει να προσαρμοστεί κοινωνικά.
Ο Σχεδιασμός των Πρώτων 90 Ημερών
Ένα δομημένο πλάνο για το πρώτο τρίμηνο βοηθά τον νέο υπάλληλο να γίνει παραγωγικός γρηγορότερα και να αισθανθεί σίγουρος για τον ρόλο του. Θέστε σαφείς προσδοκίες και παρέχετε συνεχή υποστήριξη. Αυτό το στάδιο είναι ζωτικής σημασίας για μια ολοκληρωμένη προσληψη προσωπικου διαδικασια κυπρος, καθώς μετατρέπει έναν νέο υπάλληλο σε ένα πολύτιμο μέλος της ομάδας.
Προγραμματίστε τακτικές συναντήσεις (π.χ. εβδομαδιαίες) για να συζητήσετε την πρόοδο, να δώσετε ανατροφοδότηση και να λύσετε τυχόν απορίες. Παράλληλα, παρέχετε την απαραίτητη εκπαίδευση στα συστήματα και τις διαδικασίες που απαιτεί ο ρόλος του, θέτοντας εφικτούς στόχους για τις πρώτες 30, 60 και 90 ημέρες.
Βρήκατε το ταλέντο σας; Τώρα χτίστε μια δυνατή ομάδα!
Η Επιτυχία Ξεκινά με τη Σωστή Πρόσληψη
Η πρόσληψη ενός νέου μέλους στην ομάδα σας είναι μια από τις πιο σημαντικές επενδύσεις για την ανάπτυξη της επιχείρησής σας. Όπως αναλύσαμε, η επιτυχία δεν εξαρτάται μόνο από την εύρεση ενός βιογραφικού, αλλά από μια ολοκληρωμένη στρατηγική. Η σωστή πρόσληψη προσωπικού διαδικασία στην Κύπρο απαιτεί προσεκτικό σχεδιασμό της θέσης, αποτελεσματική προσέλκυση ταλέντων και μια άψογη διαδικασία ενσωμάτωσης (onboarding) για τη διατήρηση των καλύτερων επαγγελματιών. Αυτά τα βήματα διασφαλίζουν ότι η επένδυσή σας αποδίδει τα μέγιστα.
Είστε έτοιμοι να μετατρέψετε αυτή τη διαδικασία σε ευκαιρία; Ως η #1 Πλατφόρμα Ευρέσεως Εργασίας στην Κύπρο, το Alpha.jobs είναι ο σύμμαχός σας. Με την εμπιστοσύνη 24,300+ εργοδοτών και την πρόσβαση σε χιλιάδες ενεργούς υποψηφίους, σας δίνουμε τα εργαλεία για να κάνετε την επόμενη πρόσληψή σας την πιο επιτυχημένη. Μην περιμένετε.
Βρείτε το επόμενο ταλέντο για την επιχείρησή σας. Δημοσιεύστε την αγγελία σας στο Alpha.jobs!
Συχνές Ερωτήσεις (FAQ)
Είναι υποχρεωτική η γραπτή σύμβαση εργασίας στην Κύπρο;
Ναι, είναι υποχρεωτική. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, ο εργοδότης οφείλει να ενημερώσει γραπτώς τον εργαζόμενο για τους ουσιώδεις όρους της σχέσης εργασίας του. Αυτό πρέπει να γίνει είτε μέσω γραπτής σύμβασης είτε μέσω επιστολής διορισμού, το αργότερο εντός ενός μήνα από την έναρξη της απασχόλησης. Η έγγραφη συμφωνία προστατεύει τόσο την επιχείρηση όσο και τον εργαζόμενο, διασφαλίζοντας σαφήνεια και διαφάνεια στους όρους εργοδότησης.
Ποια είναι η μέγιστη δοκιμαστική περίοδος που μπορώ να ορίσω;
Η μέγιστη δοκιμαστική περίοδος στην Κύπρο είναι έξι (6) μήνες. Κατά τη διάρκεια αυτού του διαστήματος, τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος μπορούν να τερματίσουν τη σύμβαση χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, όπως παρατεταμένη απουσία του υπαλλήλου, η περίοδος αυτή μπορεί να παραταθεί αντίστοιχα. Είναι σημαντικό ο όρος αυτός να αναφέρεται ρητά στη σύμβαση εργασίας για να έχει ισχύ.
Ποιες είναι οι εισφορές του εργοδότη στις Κοινωνικές Ασφαλίσεις;
Ένα κρίσιμο μέρος της πρόσληψης προσωπικού και της διαδικασίας στην Κύπρο είναι ο υπολογισμός των εισφορών. Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει ποσοστό 8.8% επί των ασφαλιστέων αποδοχών του υπαλλήλου στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Επιπλέον, υπάρχουν εισφορές για το Ταμείο Πλεονασμού (1.2%), το Ταμείο Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού (0.5%), το Ταμείο Κοινωνικής Συνοχής (2.0%) και το Γενικό Σύστημα Υγείας (ΓεΣΥ) με ποσοστό 2.90%.
Πώς μπορώ να ελέγξω τις συστάσεις ενός υποψηφίου νόμιμα;
Για να ελέγξετε τις συστάσεις νόμιμα, πρέπει πρώτα να λάβετε τη ρητή συγκατάθεση του υποψηφίου. Ενημερώστε τον εκ των προτέρων για το ποια άτομα προτίθεστε να καλέσετε και για το είδος των ερωτήσεων που θα υποβάλετε. Οι ερωτήσεις πρέπει να περιορίζονται αυστηρά σε θέματα που αφορούν την επαγγελματική του απόδοση και την καταλληλότητά του για τη συγκεκριμένη θέση, σεβόμενοι πάντα τους κανονισμούς προστασίας προσωπικών δεδομένων (GDPR).
Χρειάζεται να ενημερώσω τους υποψηφίους που δεν επέλεξα;
Αν και δεν αποτελεί αυστηρή νομική υποχρέωση, η ενημέρωση των υποψηφίων που δεν προχώρησαν στη διαδικασία επιλογής είναι μια εξαιρετικά σημαντική πρακτική. Ένα σύντομο και επαγγελματικό email απόρριψης δείχνει σεβασμό στον χρόνο τους και ενισχύει θετικά τη φήμη της εταιρείας σας (employer branding). Αυτή η κίνηση αφήνει μια καλή εντύπωση και διατηρεί ανοιχτή την πόρτα για μελλοντικές ευκαιρίες συνεργασίας με ταλαντούχους επαγγελματίες.
Τι κάνω αν ο ιδανικός υποψήφιος απορρίψει την προσφορά μου;
Αρχικά, προσπαθήστε να κατανοήσετε διακριτικά τον λόγο της απόρριψης. Ίσως αφορά τον μισθό, τις παροχές ή μια καλύτερη αντιπροσφορά. Αν η αιτία είναι κάτι που μπορείτε να διαπραγματευτείτε, εξετάστε το ενδεχόμενο μιας βελτιωμένης προσφοράς. Διαφορετικά, προχωρήστε στον επόμενο κατάλληλο υποψήφιο από τη λίστα σας. Χρησιμοποιήστε την εμπειρία αυτή ως ευκαιρία για να αξιολογήσετε και, αν χρειάζεται, να βελτιώσετε το πακέτο αποδοχών που προσφέρετε.